Manifesto per la trasparenza salariale
La direttiva europea sulla trasparenza salariale è un passo nella direzione giusta. Ma lascia alle aziende una scelta: pubblicare la RAL nell'annuncio oppure comunicarla al candidato su richiesta. Noi costruiamo l'ecosistema di chi ha già scelto la prima strada.
La Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza salariale è un passo importante: obbliga le aziende a comunicare la retribuzione ai candidati prima del colloquio. L'Italia deve recepirla entro il 7 giugno 2026.
Ma c'è un dettaglio che cambia tutto: la direttiva non obbliga a pubblicare la RAL nell'annuncio. Lascia alle aziende una scelta — metterla nell'annuncio oppure comunicarla al candidato su richiesta.
È una distinzione che sembra tecnica. Non lo è.
Se lo stipendio non è nell'annuncio, il candidato deve chiederlo prima ancora di fare il colloquio. Deve rivelare interesse, esporsi, e spesso non chiede per non sembrare fuori luogo o difficile.
Il rischio concreto è che la maggior parte delle aziende scelga questa seconda strada — quella che già percorrono oggi — e la direttiva si traduca in un adempimento formale senza cambiare nulla nella pratica quotidiana.
La trasparenza salariale verso i candidati ha valore solo se è nell'annuncio, visibile a chiunque, prima di qualsiasi interazione.
Alcune aziende italiane pubblicano già oggi la RAL in chiaro negli annunci. Non perché siano obbligate — non lo sono ancora — ma perché hanno capito che la trasparenza attira i candidati migliori e riduce il tempo sprecato da entrambe le parti.
RIC raccoglie queste aziende, le rende trovabili, e costruisce attorno a loro un ecosistema della trasparenza. Ogni azienda nella directory è un segnale: si può fare, conviene farlo.
La pressione normativa arriverà. Gli ecosistemi, però, non si costruiscono per decreto — si costruiscono partendo da chi ha già scelto.